聽民聲 解民憂 繪制民生同心圓

“下了班就能乘坐免費通勤車，回到百里之外的家中，這是我今年最為開心的事?！?1月29日，淮北礦業集團桃園煤礦綜采二區職工劉峰與工友“盤點”著今年的幸福事。

“智能免費刷車機和新能源充電樁，解決了咱們刷車難、充電難的大難題?！毙拮o區二隊隊長張子品說出了自己的“幸?！?。

“還有改善‘兩堂一舍’條件、無線局域網井上井下全覆蓋……”工友們幸福的話語不斷地加入了進來。

職工們感受到的幸福，正是桃園礦實施“五線聯動”、繪制民生同心圓帶來的?！拔覀儓猿贮h建引領聚民心、服務民生促發展，以做實‘宣教線’、暢通‘建言線’、做實‘暖心線’等五線聯動為抓手，扎實聽民聲、察民情、納民智、解民憂?！痹摰V紀委書記趙永堂介紹說。

“快板聲聲響成片，我們宣講站臺前；說說黨的二十大，咱把精神來傳達。大會主題很鮮明，三個務必要牢記；十年之間大變化，三件大事不能忘……”連日來，該礦黨的二十大精神宣講小分隊成員深入車間班組、井口候罐室等，以職工喜聞樂見的形式開展宣教。同時，針對職工關注的熱點、焦點和難點，該礦副總以上管理人員深入基層聯系點單位，傾聽職工心聲，回應職工關切，講政策、解疑惑、辦實事。

職工有呼聲，礦上見行動，工作出成效。該礦持續開展“職工面對面”接待活動，礦黨委負責人每周定期接待，現場解決職工反映的問題。

“礦上多方面的保障讓我們安心多了，我們一定全力確保礦井安全生產和疫情防護‘雙勝利’?！?1月25日，該礦運輸區三名職工在“面對面”接待日反映的理發店和輪休問題，當場得到了滿意的答復。

面對職工關切的關鍵“小事”和民生“大事”，該礦把辦好工資見面會和事務聽證會，作為強化民主管理的重要舉措。對涉及職工生活、薪酬分配、勞保發放、班組管理等職工關心的熱點，現場解疑釋惑，清單化對賬銷號，真正把職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。同時暢通“掃一掃 馬上辦”“書記直通車”“職工吐槽欄”等渠道，廣泛征集職工關于礦井改革發展、安全管理、生產經營等方面的意見建議，不斷豐富“我為職工辦實事”任務清單，千方百計為職工解決“急難愁盼”問題，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。（張波）

來源：《安徽日報》2022年12月1日 7版