“兩三年挑起技術工作重任，三五年成為礦井中堅力量，我堅信幸福和成就是奮斗出來的！”被問及職業發展規劃時，童亭礦綜采一區技術員王英杰如是說。老家黑龍江雙鴨山，2021年從黑龍江科技大學畢業后，他通過校招加入淮北礦業集團。短短一年，就能夠獨立編制井下施工措施，繪制工作面剖面圖，從一個職場“小白”成長為獨當一面的成熟技術人員。

王英杰快速成長的背后，是淮北礦業集團高校畢業生培養工作見行見效的生動縮影。

做好高校畢業生培養工作，基礎是引進來，核心是用得好，關鍵在留得住?；幢钡V業集團深諳其道，把高校畢業生培養擺在企業發展“大棋盤”中謀劃推進，不斷完善政策體系、持續優化成長環境，蓄力打造人才發展新高地，一大批高校畢業生在崗位錘煉中脫穎而出。

目前，集團獲得國務院（?。┨厥饨蛸N、中華技能大獎、省創新爭先獎、省學術技術帶頭人、省屬企業“創新達人”、煤炭行業青年科技獎獲得者、煤炭行業建功立業優秀畢業生等榮譽稱號累計90余人。

“在這里，有成長成才的通道”

“今年是我入職的第三年，從輪崗鍛煉，到科室主管，一路走來，每一個階段的成長都離不開集團的精心培養?！笨掠蚜猎谇鄸|煤業地質測量科任主管，2020年7月，他從中國地質大學礦產普查與勘探專業碩士畢業后來到淮北礦業集團。

“集團為高校畢業生提供了廣闊的空間和舞臺，在這里，有成長成才的通道?！笨掠蚜料群螳@得淮北礦業集團“優秀共青團員”“青年崗位能手標兵”、煤炭行業“建功立業優秀畢業生”等稱號，并入選淮北礦業集團第一批“百名英才”計劃。

一流平臺集聚一流人才。為進一步優化人才制度體系，集團聚焦高質量發展需求，先后制定出臺《2022-2025年人才開發培養工作的意見》《淮北礦業“十四五”期間“百名英才”培養計劃方案》《淮北礦業集團高校畢業生基層成長成才計劃》等多項符合實際的政策措施，研究制定相關配套政策，努力建設干事有舞臺、發展有空間、事業能出彩、夢想能成真的成長高地。

“集團高校畢業生培養工作的特色是‘多措并舉、因材施教’‘五湖四海、任人唯賢’?！鼻亓鴹钍菛|北大學控制科學與工程專業2022屆碩士畢業生，目前在紫朔環境公司京寶項目部任技術員?！俺跞肼殨r，公司給我們制定了詳細的實踐輪崗鍛煉方案，首選安排我們到基層項目部進行輪崗實踐鍛煉，并給我們安排‘雙導師’。在京寶項目部的這幾個月，我受益匪淺?！?/p>

“我們嚴格落實集團各項工作部署，積極營造利于畢業生成長成才的發展環境，同時根據個人特質，有針對性地制定培養方案，讓他們在擅長領域成長成才?！弊纤翻h境公司綜合管理部副部長高俊娟說。

水積魚聚，木茂鳥集。一系列成熟的培養方案和明確的發展規劃，為集團吸引了一批又一批來自全國各地的優秀人才。三年來，累計引進省內外高校畢業生1000余人。一大批高校畢業生成為推動企業創新發展的中堅力量。兩年來，參與完成十大科技創新子項目百余項，其中多個項目獲得省科技獎和煤炭工業協會科技獎。

“在這里，一起過節成為傳統”

“走，回家過年?！彪m已時隔近兩年，劉明回憶起當時的場景，依然歷歷在目。

“那年春節，我剛入職半年?！?020年7月，劉明大學畢業后在臨渙焦化精苯分公司任工藝技術員，入職后的第一個春節，正值疫情防控關鍵期，家住山東泰安的他只能留企過節。沒想到，大年三十下午，師傅徐先賀驅車趕到公司，邀請他去家里吃年夜飯。

“師傅說，孩子，這里就是你家，企業就是你的家?，F在正值集團高質量發展的關鍵時期，需要你這樣的年輕人發光發熱、貢獻力量?！眲⒚鞲嬖V記者。

溫情如鏡，映照出集團人才工作的細致入微。作為一名34年工齡的老師傅，徐先賀用言傳身教鼓勵青年勇擔使命，用真誠盡責傳承奉獻精神，為集團積蓄青春力量。

“今年的中秋節，我收獲了很多感動?！币言阼F路運輸處工作四個多月的李佳鴻，是河北工程大學自動化專業2022屆畢業生，“中秋三天假，家離得遠，索性就不回去了。沒想到單位組織了慰問活動，還準備了節日禮品，晚上處領導和所有留企過節的高校畢業生一起吃了團圓飯，心里暖暖的?！?/p>

“在這里，一起過節成為傳統?！泵糠曛星?、春節，該處主要領導都會與留企過節的高校畢業生吃團圓飯。他們說：“這些高校畢業生多數家在外地，他們選擇了我們，我們就得對得起這份信任?！?/p>

為做好高校畢業生接收和安置工作，集團下發《關于做好2022年高校畢業生接收和管理工作的通知》，規范接收、管理流程，明確薪資待遇，要求定期開展談心談話，嚴格落實“五個一”要求，建立多級聯系、結對幫帶等制度……從工作的方方面面，到生活的細枝末節，集團人才服務工作的溫度滲透每個角落。

淮北礦業集團黨委書記、董事長方良才多次在人才科技工作相關會議上強調，要嚴格落實領導干部聯系優秀人才、組織部長聯系高校畢業生制度，定期與優秀人才、高校畢業生座談交流，幫助解決工作、生活中的困難，搭建人才成長綠色通道。

“在這里，他鄉變故鄉”

“集團吸引我留下的原因主要有兩個，一個是人文關懷暖人心，另一個是制度完善環境好?！蓖鯓漩问堑氐氐赖赖暮颖比?，2017年畢業于遼寧工程技術大學安全工程專業，通過校招加入淮北礦業集團，目前在朱仙莊礦通風區任副區長?！凹瘓F薪資體系完善，薪酬待遇很好，在這里，我已安了家，他鄉變故鄉?！?/p>

為確保人才服務工作做到實處，促進高校畢業生落地生根，集團不斷完善人才制度體系，著力整合各類資源優勢，提供貼心服務，優化基礎保障，持續推進高校畢業生“安居工程”，推動人才發展環境不斷向優。

“除了優厚的薪資待遇，集團和單位還為我們提供了多項福利，高規格人才公寓、免費接送班車、單身青年聯誼……”說起職工福利，神源煤化工經營管控部的劉宇贊不絕口，“去年4月，我通過團委組織的職工優惠購車活動買了汽車，省下1萬多元?！?/p>

“從發展方面來說，集團加強頂層設計，出臺了《2022-2025年人才開發培養工作的意見》，為當前及今后一個時期人才工作提供根本遵循；在生活層面，大到婚戀交友，小到日?，嵤?，集團考慮得面面俱到?！眲⒂钛哉Z中盡是滿足。

這一樁樁人才服務工作的加速推進、一項項人才培養政策的精準實施，推動集團高校畢業生工作體系不斷完善，人才服務機制逐步健全，為加速形成群英薈萃、人才輩出的生動局面打下了堅實根基。從五湖四海紛至沓來的青年人才，在這片廣闊天地書寫青春擔當，共同托起淮北礦業集團的光明未來。

（審核：徐敬 責編：王宏杰）